Allt iLive-innehåll är mediekontrollerat eller faktiskt kontrollerat för att säkerställa så mycket faktuell noggrannhet som möjligt.
Vi har strikta sourcing riktlinjer och endast länk till välrenommerade media webbplatser, akademiska forskningsinstitut och, när det är möjligt, medicinsk peer granskad studier. Observera att siffrorna inom parentes ([1], [2] etc.) är klickbara länkar till dessa studier.
Om du anser att något av vårt innehåll är felaktigt, omodernt eller på annat sätt tveksamt, välj det och tryck på Ctrl + Enter.
Kvinnor är mer positiva till att arbeta där det finns färre män
Senast recenserade: 01.07.2025
Det är känt att kvinnor i genomsnitt tjänar mindre än män. Detta har bekräftats av olika studier under många år.
Den senaste storskaliga internationella studien, utförd av forskare från universiteten i Cambridge, Storbritannien, och Lakehead, Kanada, har gjort det möjligt att klargöra detta. Kvinnor får faktiskt mindre pengar för samma arbete som sina manliga kollegor.
Studien publicerades den 18 december i den vetenskapliga tidskriften Sociology och undersöker löneskillnaden mellan män och kvinnor som är anställda inom olika arbetsområden.
Men om ett visst verksamhetsområde sysselsätter ett litet antal män, uppnår kvinnor ofta större karriärframgång och tjänar mer än sina manliga motsvarigheter.
Men om män i ett visst yrke är fler än kvinnor, eller om antalet kvinnor och män är ungefär lika, då tjänar det rättvisare könet mindre och deras karriärtillväxt är långsammare.
Enligt forskarna observerades den minsta skillnaden i löner mellan män och kvinnor i Slovenien, där kvinnor tjänar något mer än män. Och i Mexiko, Brasilien, Sverige och Ungern tjänar representanter för den rättvisa hälften av mänskligheten nästan på samma nivå som män. I dessa länder var indikatorerna på arbetsfördelningen mellan män och kvinnor mer uttryckta, medan i Japan, Tjeckien, Österrike och Nederländerna innehar kvinnor samma positioner som män, och skillnaden i deras löner är större. I Storbritannien var löneskillnaderna högre än i andra länder.
Professor Robert Blackburn och Dr Geerrts Rako vid Cambridge University och Dr Jennifer German vid Lakehead University använde statistik från varje land som visade sysselsättningsnivåerna för kvinnor och män inom varje yrke, samt data om den totala genomsnittliga löneskillnaden. De korrelerade de två för att visa sambandet mellan yrkessegregering och löneskillnaden.
”Ju tydligare arbetsfördelningen uttrycks i ett givet land, desto bättre är det för kvinnor. De har större chans att bygga upp en karriär och få en anständig lön”, säger forskarna i sin artikel. ”Ju högre grad av segregation, desto mindre diskriminering baserad på kön observeras och desto lättare är det för en kvinna att nå högre karriärhöjder. Till exempel, ju färre manliga sjuksköterskor som arbetar på ett givet sjukhus, desto mer sannolikt är det att en kvinna kommer att inneha en ledarposition.”
"Vårt kanske viktigaste resultat är att, åtminstone i industrialiserade länder, den övergripande nivån av segregation mellan 'kvinnliga' och 'manliga' yrken är korrelerad med löneskillnaderna mellan könen. Ju högre arbetsfördelning mellan män och kvinnor, desto mindre karriär- och lönefördelar har män."