Allt iLive-innehåll är mediekontrollerat eller faktiskt kontrollerat för att säkerställa så mycket faktuell noggrannhet som möjligt.
Vi har strikta sourcing riktlinjer och endast länk till välrenommerade media webbplatser, akademiska forskningsinstitut och, när det är möjligt, medicinsk peer granskad studier. Observera att siffrorna inom parentes ([1], [2] etc.) är klickbara länkar till dessa studier.
Om du anser att något av vårt innehåll är felaktigt, omodernt eller på annat sätt tveksamt, välj det och tryck på Ctrl + Enter.
Problem med chefer leder till en ansträngd relation med din partner
Senast recenserade: 01.07.2025
Att bli förolämpad av sin chef kan påverka inte bara din karriärutveckling och dina professionella färdigheter, utan även dina personliga relationer, enligt en studie av forskare vid Baylor University.
Studien omfattade 280 heltidsanställda och deras partners. 57 % av de anställda var män med 5 års arbetslivserfarenhet, 75 % av de anställda hade barn och bodde med dem. Medelåldern för de anställda och deras partners var 36 år. Den genomsnittliga längden på relationen med partnern var 10 år. Av de tillfrågade var 46 % underordnade anställda, 47 % arbetade för en offentlig organisation, 40 % arbetade för en privat organisation, 9 % arbetade för ideella organisationer och 5 % var egenföretagare. Av partnergruppen var 43 % män och 78 % av dem var också anställda.
Psykologer har funnit att stressen och spänningen som orsakas av övergrepp från överordnade påverkar den anställdes partner, vilket påverkar äktenskapet och därmed hela familjelivet som helhet.
Ju längre relationen med partnern var, desto mindre negativ inverkan på familjen. Missbruk av ledarpositionen manifesterades genom hysteri, oförskämdhet och offentlig kritik.
"Det är möjligt att maktmissbruk ökar spänningar i relationer, vilket gör att arbetaren blir mindre motiverad och mindre benägen att engagera sig i positiva interaktioner med partnern och andra familjemedlemmar", säger studiens medförfattare Ferguson Merideth.
"Dessa resultat har enorma konsekvenser för organisationer och deras ledare, och belyser behovet av att förhindra att ledare beter sig på ett okänsligt och fientligt sätt", säger studieförfattaren Dawn Carlson vid Baylor University.
Organisationer bör uppmuntra och hjälpa underordnade i sådana situationer för att mildra den negativa påverkan på familjen, säger studien.
"Arbetsgivare bör vidta åtgärder för att förebygga eller stoppa våld och ge anställda möjlighet att ingripa. Denna forskning utökar vår förståelse för hur stress påverkar arbetstagares liv utanför arbetet", sa Carlson.